国有粮食企业奖金发放国有企业发放奖金最新规定？

admin 2024-09-04

一、国有企业发放奖金的依据？

国企有很多种发放奖金的依据。自上而下来说，首先要看国企当年的利润情况，去决定整个企业奖金的规模。

其次如果是销售部门，当然要看指标完成情况，如果是行政或者服务部门，在年初也会立定很多发放奖金的前置条件，比如考勤，差错率，服务满意度等。

二、国有企业发放奖金最新规定？

国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前)“一般是多少”,没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。

法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发

三、国有企业可以发放文明单位奖金吗？

获得全国文明单位，肯定是可以发放奖金的。文明单位建设及管理暂行办法规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。但具体政策，可能各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。

四、国有粮食企业职工悼词范文？

您好，今天我们聚集在这里，悼念我们失去的国有粮食企业职工。他（她）们是我们的同事、朋友、亲人，也是我们的骄傲和荣耀。他（她）们为国家的粮食安全和人民的口粮贡献了自己的力量和智慧，为此付出了宝贵的生命。

在这个时代，国家和人民需要粮食，需要粮食企业，需要像他（她）们这样的职工。他（她）们为国家的粮食安全建立了重要的基石，为人民的幸福生活贡献了不可替代的力量。他（她）们的工作对于全国粮食工业的发展做出了巨大的贡献，是社会进步和文明发展的重要力量。

我们深深怀念他（她）们，为他（她）们的离去感到悲痛。我们将永远铭记他（她）们的付出和贡献，将他（她）们的精神传承下去，为实现国家富强、人民幸福而努力奋斗。我们相信，虽然他（她）们已经离开了我们，但他（她）们的灵魂将永远与我们同在，为我们指引前进的方向。

五、地方国有粮食企业会不会取消？

地方国有粮食企业不会取消。根据近几年中国人口普查情况看，中国进入老龄化，每年增长的人口不多。但中国人口有十四亿多，每年粮食产量5～6亿吨，多年种粮面积18亿万亩红线没有被突破，粮食产量能解决吃饭问题的。

但为了防止天灾而影响收成，也为了应对国际国内形势变化，确保军粮等供应，做好国家粮食储备是很重要的，所以当地粮食仓储、保藏企业不会被取消。

六、婚假奖金怎么发放？

婚假的工资是照常发放，而奖金是根据绩效考核发放，工作量少了奖金自然也会少

七、护士奖金如何发放？

1.按工作任务分配。医护奖金可按工作任务分配。假如你承担了较重的工作任务，你就可以多分点奖金，假如你承担了较小的工作任务，那你就应该少分点奖金。工作任务的轻重就决定了应得奖金的高低，所以这也算是比较合理的一种分配方式了。

2.按上班班次分配。医护奖金可按上班班次分配。一般医院的工作，都是分三班倒的，班次不同，承担的工作任务不同，工作量也不同，当然工作压力也不同了，因为班次的不一样，接待病人数也会不一样，一般白班的工作量虽然大一些，但是工作的人员要多一些，总体工作也没有晚班的累，所以经常上晚班的人在分配奖金的适量可以适当的多分一些。

3.按职称高低分配。医护奖金可按职称高低分配。一般在医院里都是很讲究职称的，职称高的人，一般在分配奖金时都会分配得高一些，因为职称是需要经过无数次的考试换来的，所以只要你凭实力考上了高职称，因为你有付出，就多分一些奖金也是合情合理的。

4.按工龄长短分配。医护奖金可按工龄长短分配。在医院工作，其实还是很需要讲究稳定性的，一般在医院的工龄长，那你为医院贡献和付出得比较多，那在分配奖金的时候，多跟你分点，也是合情合理的。因为你到单位的时间较短，工龄短，那你少分配点奖金也是无可厚非的事

5.按考核结果分配。医护奖金可按考核结果分配。一般为了发放奖金，或者是为了评估工作人员的工作实绩，医院每到年底都会对医护人员进行考核，考核的结果就是医护人员分配奖金的一种参考，一般考核结果较好的人，就可以多分配点奖金，考核结果不好的人呢，就会少分点奖金。

八、局属国有企业可以发放文明单位奖金吗？

请查询所在地精神文明建设委员会办公室下发的文明单位创建管理规定，其中奖励的章节应该有提到。

文明单位的评选对象是企事业单位、处级以下基层服务性质的政府机关，取得文明单位荣誉称号的都可以发放奖励，且该奖励不计个人所得税，因为有些机关事业单位，奖励事宜当地文明办应该和税务局、财政局等达成共识了。（而且基层税务所也是文明单位的评选对象么，呵呵）。发放金额一般不会硬性规定，企业可自己根据财务情况自行确定。我是文明办工作人员回答你的，应该专业了，呵呵。

九、国有粮食企业面临的困难和问题？

1、规模上逐步萎缩。经过粮食流通体制改革，国有粮食企业数量不断减少，经济效益连年下滑，国有粮食企业普遍亏损，并且亏损现象已持续几年，每年呈递增趋势。

2、优势逐渐褪失。国有粮食企业作为粮食领域的支柱企业，其作用的发挥和效益的产生也与其自身的优势密不可分。其主要优势体现在政策上的国家储备补贴，市场上的独家经营，资金上的专业银行支持，性质上的亦政亦企，如今这四大优势已随着粮食安全体系的稳定和改革的逐步推进而逐步褪失，就连融资上以农发行支撑的渠道优势也在逐渐消失。

3、用人制度僵化。国有粮食企业存在五十余年，用人制度就凝固了五十余年，虽然是企业的性质，但任何一个企业都不能按企业的模式去改变用人制度。大锅饭、出工不出力，勤懒难分，优劣难评，优劣难辩在企业中较为突出，优难进，劣难出更是无法实现突破，聘用制的用工模式也无从谈起。用人制度的僵化直接影响了企业的良性发展。4、发展举步维艰。近几年来，国有粮食企业要么收购的粮食越来越少，要么高价收来的粮食低价卖出，企业的经济效益是与日俱下，逐年亏损，目前个别企业连职工的基本工资发放也难以正常保证，在发展上已显得举步维艰。