对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决一次性缴纳的养老保险费，以所在地。
停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇一重新就业的二应征服兵役的三移居境外的四享受基本养老保险待遇的五被判刑收监执行或者被劳动教养的六无正当理由。
被公司裁员可以申请失业金，因为被裁员属于领取失业金的条件之一，领取失业金的流程具体如下1在当地的社保局办理失业报备办理方是公司，在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理2符合办理领取失业金。
法律主观虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以1领取失业金的条件失业保险条例第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费。
企业既然决定裁人，就应当提早作出了预算方案，包含解除劳动合同后怎么补偿如何跟被裁工作人员交谈如何办理失业待遇等做为被裁准备员，最起码要了解个人赔偿金规范多少钱被裁前12个月的平均收入赔偿方式工作一年。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
不过领取了失业保险之后，在这段期间你的社保是不能延续的所以如果公司裁员的，那是否领失业保险，其实还要看自己的近期打算吧如果自己在没多久就能找到工作的，或者有把握在短期内就能找到工作的，这种情况下，其实去领。
首先，作为的底层职场人我们应该有一个良好的心态，在被裁员或者失业的时候，及时的投简历去其他公司，去找到更属于自己的工作，或者是更适合自己的工作在投简历时尽量多选择几家公司多进行对比，我们总不能在一棵树上。
3家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成年人的 其次，如果是合法裁员，你需要注意这些方面 一公司应提前30日通知被裁员工 否则要多支付一个月的工资，这点大家都知道但还要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险，这。
用人单位依据本办法第六条第八条第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”。
被公司开除，公司报备时写的你个人意愿离职，这样你无法申请失业保险金，只能领取失业补助金你可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿你失业保险金与补助金的差额部分答题辛苦，别忘了点赞哦。
下岗失业人员可以办理失业证失业证办理流程如下1各类人员到所属社区居委会学校单位等出具领取失业证的证明2到街道办证大厅一楼出具有关的证件证明，经街道社区服务中心审批盖章办理失业证3。
劳动仲裁决企业违法，劳动者可以依据裁决书在解除劳动合同60日内办理失业保险金领取失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的1依照劳动合同法第四十四条第一项第四项第五项规定终止劳动合同的。
对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金合同到期辞退员工。
员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的作为员工来讲，依法获得失业保险的参保，也是员工享受到的一个权利，社会保险法和劳动合同法都。
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