粮食企业改制职工诉求(粮食企业改制职工诉求书)

1、政府应在企业改制的同时加快居民委员会建设，让失业待业退休等职工的户籍纳入社区居民委员会管理，在办理相关业务提供政策优惠，尤其要对下岗失业的职工给予关照，为他们提供相关就业信息和中介等服务，积极促进失业待业的职工再就业总之，妥善处理企业改制中的涉稳问题是当前维护社会和谐稳定的一项重要内。

2、协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和辞职离职发生的争议四因工作时间休息。

3、债权的部分需要你自己写一份民事诉讼状，递交到人民法院去申请立案。

4、离岗退养人员安置1改制前原已办理离岗退养人员名2对距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工协商一致，办理离岗退养的职工名离岗退养期间，企业依法发放生活费，企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房公积金，达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇其中省属。

5、包括改制企业的投资者使用五企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资集资款医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清改制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老失业医疗工伤生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。

6、企业改制职工 经济补偿金 可以从我国的法律和政府规范性文件中寻找法律依据从法律层面看，劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十六条的规定 解除劳动合同 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十六条规定，有三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第三种情形为 劳动合同订立。

7、国有企业改制后职工应该得到哪些赔偿和补偿 1员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发企业经营者也应按照上述办法执行2经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资员工月平均工资低于企业月平均。

8、单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿每满一年按照一个月工资赔偿这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年具体可以参考劳动合同法中的相关规定1愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性。

9、因后期改制那属于体制变换你的身份同时变换，但要是01年改制要求你下岗那是不对的，退役安置军人不得下岗，你可以要求由上一级主管单位负责收回，也就是进入粮食局工作具体政策扶持建议你向军人事务局提出诉求，你只要记住两点，只要有主管单位和上级单位，你的体制身份不能变，你是不能下岗的。

10、在市场经济的冲击下，很多大型国企纷纷采取改制的方式提高活力，优化企业股权结构国企改制通常采取合并分立兼并重组等方式，这个过程中一些职工难免会被分流下岗，造成失业那么，国有企业改制职工怎么办？针对这个问题，小编谈谈自己的看法一国有企业改制职工怎么办？ 1员工身份置换 通俗点讲，所谓。

11、如果在企业改制后，你没有提出解除劳动合同关系，企业在改制前和改制后也都没有正式解除同你的劳动合同关系，那么企业就有责任和义务为你交纳养老保险如果企业未履行对员工交社保的责任，你可以找当地劳动仲裁部门或企业上级主管部门寻求帮助和解决。

12、原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资一国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应。

13、工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形劳动者可以采取以下办法追索1向劳动监察投诉2申请劳动争议仲裁3有欠条可以向人民法院申请支付令劳动合同法第八十五条 用人单位有下列。

14、二要把握改革的实质，以改到底退到位为目标，切实加大粮食企业改革的力度 深化粮食企业改革的实质是要创新粮食企业经营机制，促进粮食产业的发展各地要在抓好粮食企业quot三置换一保障quot改革的基础上，按照改到底退到位的要求，全面完成职工身份置换，加快国有资产和土地使用权的置换盘活，妥善消化各类特殊群体。

15、第七条 企业以其优质财产与他人组建新公司，而将债务留在原企业，债权人以新设公司和原企业作为共同被告提起诉讼主张债权的，新设公司应当在所接收的财产范围内与原企业共同承担连带责任第八条 由企业职工买断企业产权，将原企业改造为股份合作制的，原企业的债务，由改造后的股份合作制企业承担第。