粮食企业厂务公开报道 厂务公开的主体是？

一、国企厂务公开内容？

（1）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等。

（2）企业干部的选拔、任用和管理公开。主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等。

（3）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等。

（4）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，企业业务招待费使用情况等。

（5）企业干部收入和待遇公开。包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通通讯工具的配置以及费用支出、出国境情况等。

二、厂务公开的主体是？

企业是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人，一般为企业法定代表人，或是其委托担负企业经营管理责任的领导，是企业实行厂务公开的责任人。

　　 企业党组织，负责从政治上、政策上加强对厂务公开工作的领导，做好思想政治工作，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调。

企业经营管理方，负责企业贯彻执行各项厂务公开制度。企业经营管理方应定期、不定期通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重要事项等，及时、真实向职工公开，听取职工意见建议，接受职工监督。

企业工会负责厂务公开领导机构的日常工作，同时要动员组织职工广泛参与厂务公开工作，全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求，组织职工代表对厂务公开情况进行评议和监督，围绕企业改革发展稳定积极协助企业各方做好厂务公开工作。

企业还应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开监督机构，负责监督检查厂务公开内容是否真实全面，公开是否及时，程序是否符合规定，并根据厂务公开岗位责任制度、责任追究制度对违反职工代表大会决议和厂务公开有关规定的相关责任人，提出责任追究的意见和建议。

三、厂务公开与企务公开的区别？

厂务公开指的是把厂里的各项事务或者是重大事务对外公布的行为，也就是把厂里的事项进行对外公开，以让外界群众对其进行了解。厂务公开需要接受各界的监督。

企务公开指的是把企业的事务进行对外公布的行为，也就是把企业的相关事务对外公开进行处理的意思。企务公开的权限一般由企业法定代表人来决定。

四、厂务公开的内容是什么？

（1）企业重大问题决策公开。

这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等；

（2）企业干部的选拔、任用和管理公开。

这主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等；

（3）涉及职工切身利益的问题公开。

这包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩、晋级、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等；

（4）企业经营情况公开。

这包括企业盈亏情况，原材料的采购供应情况，企业业务招待费使用情况等；

（5）企业干部收入和待遇公开。

包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通通讯工具的配置以及费用支出、出国出境情况等。

五、厂务公开的主要内容？

（1）企业重大问题决策公开。这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等；

（2）企业干部的选拔、任用和管理公开。这主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等；

（3）涉及职工切身利益的问题公开。这包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩、晋级、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等；

（4）企业经营情况公开。这包括企业盈亏情况，原材料的采购供应情况，企业业务招待费使用情况等；

（5）企业干部收入和待遇公开。包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通通讯工具的配置以及费用支出、出国出境情况等。

六、厂务公开和司务公开有什么区别？

厂务公开是老叫法，以前泛指所有的工厂、企业，现在有叫司务公开，主要是企业组织形式是有限责任公司或股份制企业等，当然，也有个别单位将两种单位进行并称的，比如公司下面设有厂，司务就指公司，厂务就指工厂。

说白了，两个一回事，关键是要做到公开，特别是涉及企业重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排，大额资金运作应进行适当权限的公开。

七、完善厂务公开台账的意义？

完善厂务公开台账既能形成有效监督又能激发员工积极参与厂务管理，为厂谏言献策 ，有利于促进厂稳定全面发展

八、厂务公开的主要内容是什么？

     （1）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等。

     （2）企业干部的选拔、任用和管理公开。主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等。

     （3）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等。

     （4）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，企业业务招待费使用情况等。

九、厂务公开的基本形式是什么？

一是专用的公开形式。专门用于公开厂务的厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络，以及为公开某些事项而召开的各种会议，等等。

二是职工参与企业管理的制度化公开形式。职工董事、职工监事参加董事会、监事会制度，工会参加党委和经理办公会制度，以及党政工联席会制度等，这些既是职工参与企业管理的重要制度，也是职工间接了解企业经营管理情况的有效渠道。三是市场经济的运行规则要求的公开形式。主要是指物资采购供应和基建项目的招投标、人才公开招聘、选任、上市公司依照有关规定公开披露财务报表等。

四是新闻媒体的公开形式。包括企业的广播、电视、厂报、墙报等。在厂务公开后，应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等民主形式，及时了解职工的反映，将厂务公开的监督结果也进行公开，使厂务公开贯穿于企业经营管理活动的全过程。　

十、不属于厂务公开的事项是？

职工工资水平不属于公开事项

不属于《企业民主管理规定》第三十四条与第三十五条所规定事项内的其他事项,都属于无需公开事项。

厂务公开包括四个方面：一是企业重大决策问题；二是企业生产经营管理方面的重要问题；三是涉及职工切身利益方面的问题；四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。